作为巴黎人官方登录的合格雇员, 你将获得一系列为你和, 是适用的, 你的家人. 这些福利是工资的补充，可以根据你的情况和需求进行定制.
就业-福利资格
被指定为“全职”的正式员工有资格享受福利. 指定兼职, 临时, 休闲, 学生雇员没有资格享受高等教育福利计划. 然而, 根据《巴黎人官方登录》(ACA)，员工每周平均工作时间可能会触发获得医疗保险的资格。.
除了下面列出的退休计划, 任何员工, 无论是定期的还是临时的, 是否可以选择注册一个自愿的403(b)税递延退休储蓄帐户并将工资存入帐户, 哪一项不符合雇主的要求.
慷慨退休计划匹配 & 特别保护权.
TIAA是大学退休计划的福利提供者，所有员工都必须参加该计划, 其中，员工总工资的6%(6%)自动税前扣缴并存入退休账户. 大学匹配员工6%的贡献, 所有提供的资金都将立即到位. 雇员可以决定如何投资资金.
社会保障 & 医疗保险
巴黎人官方登录从员工工资中扣除社会保障税和医疗保险税.
- FICA是6.2%的社会保障税.
- FUTA是1.45%的医保税.
工人的补偿 & 失业补助
工人补偿福利由第三方供应商Encova提供.
在西弗吉尼亚州发放失业补偿后，大学支付全部费用.
负担得起的保险选择
- 西弗吉尼亚州公共雇员团体健康保险 -雇员对自己的健康和医疗保险有多种选择, 他们的配偶, 以及符合条件的家属，其中雇员和大学各支付一部分保费. 所有符合条件的员工都有10美元的基本人寿保险计划,000, 由大学全额支付.
- 可选人寿、意外死亡和肢解保险- 大学提供可选的保险金额从5美元起,000 to $500,000，有两种不同的保险方案可供选择.
- 残障保险 -学校提供自愿的短期和长期残疾保险.
登山运动员灵活的福利
这是国税局批准的, 为符合条件的健康状况省钱的免税账户, 医疗, 牙科, 以及抚养费用. 有许多可供选择的福利包括:生命事件保险, 牙科保健, 视力保健, 听力, 残障保险, 法律的计划, 医疗费用灵活支出账户, 和赡养灵活支出账户.
带薪和无薪休假福利
大学提供带薪假期, 为符合条件的员工提供带薪年假和病假, 教师休假, 军队离开, 休假, 育婴假, 宗教节日假期符合联邦法律.
学费和费用减免
专业发展和教育机会，包括为员工提供学费减免计划, 配偶及符合资格的受养人.
额外储蓄计划
